[성공사례] 강간 피의사건 불송치(혐의없음) 결정 이끌어낸 사례
사건 유형: 강간 결과: 불송치 ✏️ [대표 이미지 — 작성 필요] 사건 배경 의뢰인은 SNS를 통해 알게 된 상대방과 만남을 가진 날 저녁, 함께 식사와 음주, 코인노래방을 즐긴 후 상대방의 동의 하에 숙박업소에 입실하여 성관계를 가졌습니다. 그러나 성관계 직후 상대방이 강간 피해를 당했다는 신고를 하였고, 의뢰인은 강간 혐의로 피의자 신분이 되었습니다. 의뢰인은 폭행·협박을 전혀 행사한…
[성공사례] 음주운전 혈중알코올농도 0.087% → 벌금 500만원 최소화 이끌어낸 사례
사건 유형: 음주운전 결과: fine ✏️ [대표 이미지 — 작성 필요] 사건 배경 의뢰인은 사립학교 교사로, 2025년 4월 친구들과의 술자리 후 대리운전 기사를 부르기 위해 차를 이동하려다 약 300m 구간을 운전하였습니다. 음주단속에서 혈중알코올농도 0.087%가 측정되어 도로교통법 위반(음주운전) 혐의로 입건되었습니다. 의뢰인은 10년간 기간제 교사를 거쳐 2025년 3월에야 정규직 교사로 임용된 상태였으며, 음주운전 전력이 전혀 없는…
건설 하도급 임금 미지급, 실질 권한자도 처벌 — 대법원 판단
법원: 대법원 사건번호: 2025도3844 ✏️ [대표 이미지 — 작성 필요] 사건 배경 건설업에서 2차례 이상 도급이 이루어진 현장에서, 건설업 등록이 없는 하수급인이 근로자에게 임금을 지급하지 못하는 사태가 발생하였다. 피고인은 직상 수급인(등록 건설사업자) 소속 임직원 또는 실질적 업무 집행자로서, 하수급인에게 건설공사를 하도급하고 관련 자금을 집행하는 업무를 실제로 수행한 자였다. 원심은 피고인에게 근로기준법 위반을 인정하였고, 피고인이…
[FAQ] 건설 하도급 임금 미지급, 실질 권한자도 처벌 — 대법원 판단
대법원 2025도3844 판결과 관련해 자주 묻는 질문을 정리했습니다. ✏️ [대표 이미지 — 작성 필요] 자주 묻는 질문 Q. 건설 현장에서 하청 근로자가 임금을 못 받으면 누구에게 책임을 물을 수 있나요? A. 건설업에서 2단계 이상 하도급이 이루어진 경우, 건설업 등록이 없는 하수급인이 임금을 지급하지 못하면 그 직상 수급인(등록된 건설사업자)이 근로자에게 연대하여 임금을 지급할 책임을 집니다. 즉,…